Habilidades digitales, un factor de éxito para la Transformación Digital de las Empresas

La escasez de habilidades digitales en el mercado actual es un problemática sin precedentes. Un estudio de EAFIT-Infosys muestra que a 2018 el país podría tener un déficit de 35.504 profesionales TI en un escenario de bajo crecimiento de la demanda, pero este déficit podría alcanzar los 94.000 profesionales en un escenario de alto crecimiento. Así mismo en Estados Unidos se proyectan 4,4 millones de nuevos trabajos creados en profesiones emergentes como Big Data, sin embargo, sólo un tercio de estos nuevos trabajos serían ocupados, lo cual muestra una clara problemática de generación de talento digital a nivel mundial.

El impacto de la tecnologías digitales es ahora sentido no sólo en el Departamento de TI de las empresas, sino en toda la organización, creando así una enorme demanda de habilidades digitales en todas las áreas.

Las razones que impulsan esta escasez de habilidades no son difíciles de identificar. El uso diario de herramientas móviles, las redes sociales, nuevas tecnologías y la analítica de datos están invadiendo rápidamente todos los rincones de las organizaciones.

Esto significa que la necesidad de formar en habilidades digitales es enorme. Además, cada ciclo de nuevas tecnologías ha generado nuevas habilidades y estos ciclos tecnológicos son cada vez más cortos. Los empleados ahora deben refrescar sus habilidades con más frecuencia si desean mantenerse en este entorno digital que cambia muy rápidamente.

Las organizaciones están empezando a reconocer la magnitud del problema. Una investigación del MIT Center for Digital Business ha revelado que el 77% de las empresas consideran que la falta de habilidades digitales son el principal obstáculo para su transformación digital.

Otra investigación del MIT descubrió que el 87% de las empresas creen que la transformación digital es una oportunidad competitiva, sin embargo, sólo 46% están invirtiendo en el desarrollo de habilidades digitales.

Los CDO (Chieff Digital Officers) que invierten en habilidades digitales, cosechan los beneficios que estas traen las mismas en las empresas.

A medida que las habilidades digitales crecen, las empresas deben encontrar nuevas formas para asegurar que los profesionales puedan acceder a programas de formación de alta calidad y pertinencia que les ofrezca la formación que se necesita para lograr su Transformación Digital.

Entidades como nivelPRO®, una institución educativa que forma los profesionales para la nueva economía digital, aportan en la reducción de esta brecha digital. Con programas de formación a la medida de las necesidades de las organizaciones, nivelPRO® se convierte en una alternativa importante para que las empresas logren su Transformación Digital.

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